Не платят заработную плату? Судебная защита своих прав.

Любой труд должен быть оплачен! Это гарантия закреплена в ст. 37 Конституции Российской Федерации. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда относится к основным принципам регулирования трудовых отношений.

Однако анализ судебной практики показывает, что взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами.

Чтобы добиться справедливости и получить заработанные деньги, необходимо каждому гражданину знать основные правила защиты своих прав на оплату труда.

Какие способы взыскания существуют и что нужно делать в каждом конкретном случае – более подробные ответы на эти вопросы вы найдете в данной брошюре.

Основные правила начисления и выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

При нарушении сроков выплаты заработной платы необходимо определить является ли заработная плата неначисленной или же начисленной, но не выплаченной. От понимания разницы данных понятий зависит алгоритм дальнейших действий.

Неначисленная заработная плата – это оплата фактически отработанного времени, «сокрытая» работодателем. Наиболее часто вопросы взыскания неначисленной заработной платы возникают при отсутствии оформления трудовых отношений в установленном порядке. Также распространены случаи взыскания недовыплаченной заработной платы, при установлении ее размера (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями) ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Взыскание неначисленной заработной платы – это в любом случае спор, когда работодатель не согласен с необходимостью её выплаты либо с размером, требуемым работником. Трудовые споры разрешаются районными судами.

Начисленная, но не выплаченная заработная плата – это суммы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иные суммы, необходимость выплаты которых не оспаривается работодателем. Начисление подтверждается расчетными листами, справками, выданными работодателем и иными бухгалтерскими документами. Взыскание начисленной заработной платы производится мировыми судьями в упрощенном порядке – посредством вынесения судебного приказа.

  1. Порядок расчета средней заработной платы.

Для верного определения размера оплаты труда, исчисления оплаты отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, расчета заработка за период вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, необходимо знать порядок расчета среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, разъяснены в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности относятся заработная плата; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении среднего заработка для расчета оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, начисленная за 12 месяцев оплата подлежит делению на количество фактически отработанных за указанный период календарных дней.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

  1. Премия

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положения ст. ст. 129, 191 Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, позволяют работодателю самостоятельно в локальных актах устанавливать виды поощрительных выплат и условия их начисления. Их установление является правом работодателя, а не обязанностью.

Основания для наиболее вероятного взыскания премии имеют место в тех случаях, когда выплата премии предусмотрена в трудовом или коллективном договоре и вопрос о ее начислении не связан с условиями достижения определенных результатов труда или финансового положения организации. Если же такая обязанность выплаты премии отсутствует или вопрос ее начисления оставлен на усмотрение работодателя в зависимости от выполнения плана, особых достижений в работе, прибыли организации и других условий, то её взыскание не является бесспорным и требует предоставления суду достаточных доказательств их выполнения.

  1. Выплаты при увольнении

В данную категорию выплат относятся денежные средства, непосредственно за отработанное до увольнения время (заработная плата), компенсация за неиспользованные части ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные пособия.

Выходным пособием в соответствии со ст.ст. 178 ТК РФ является денежная выплата работнику при расторжении трудового договора. Выплата выходных пособий работникам предусмотрена в случаях расторжения трудового договора в связи с:

- ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя такой работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Размер пособия различается в зависимости от основания расторжения трудового договора.

В каких случаях полагается денежная компенсация?

Помимо самой суммы задержанной заработной платы, сотрудник также может претендовать и на взыскание с работодателя денежной компенсации. Основаниями для ее получения могут быть такие события, как:

  • задержка в выдаче трудовой книжки (взыскивается средний заработок за весь период задержки – ст. 234 ТК РФ);
  • задержка в выплате заработной платы (компенсация за каждый просроченный день в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ – ст. 236 ТК РФ);

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Так как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются специальными нормами трудового права – ст. 236 ТК РФ, положения Гражданского кодекса РФ, устанавливающие порядок взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами не могут быть применены.

Также нарушение прав, причиненное любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы, является основанием для взыскания в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Формы обращения в суд

Существует два способа взыскания заработной платы с работодателя через суд: приказное и исковое производство. Каждый из них имеет свои особенности и случаи применения:

  1. Обращение в суд за получением судебного приказа.

Этот вариант используется, если заработная плата сотруднику была начислена, но не была выплачена. Помимо заработной платы, объектом споров могут быть также различные премии, компенсации и добавки, если они также были начислены, но не выплачены сотруднику.

Преимуществом такого способа обращения в суд является упрощенный порядок рассмотрения дела и минимальные временные затраты. Однако судебный приказ может быть вынесен только в ограниченных случаях, когда факт начисления заработной платы сотруднику подтвержден письменными доказательствами.

Взыскание начисленной заработной платы производится посредством обращения с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, с приложением документов, подтверждающих обоснованность Вашего требования (например, справки о задолженности по заработной плате, подписанной работодателем). Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются по упрощенной процедуре в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства (ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ГПК РФ).

  1. Обращение в суд с иском о взыскании заработной платы.

Преимуществом данного способа является то, что он распространяется на более широкий круг вопросов – для взыскания неначисленной заработной платы, надбавок и выплат при увольнении. В исковом порядке также могут быть взысканы проценты за несвоевременную выплату заработной платы, заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда. Однако необходимо помнить, что исковое заявление рассматривается в судебном заседании с присутствием всех лиц, участвующих в деле и его обоснованность подлежит доказыванию.

Трудовые споры разрешаются районными судами по месту нахождения ответчика (представительства, филиала) либо фактического исполнения должностных обязанностей.

Обратите Внимание!

В интересах граждан о взыскании задолженности по заработной плате в суд может обратиться и прокурор.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если снованием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Для этого необходимо обратиться в соответствующую прокуратуру.

 

Срок обращения в суд за взысканием невыплаченной (недоначисленной) заработной платы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока исковой давности по спорам о взыскании не начисленной заработной платы исчисляется с момента, когда впервые истец должен был узнать о том, что его право нарушено, с момента первой выплаты среднего заработка не в полном объеме и получения расчетного листа. Пропуск 3-х месячного срока обращения в суд может служить самостоятельным основанием для отказа в иске.

В отношении сумм начисленной, но невыплаченной заработной платы имеются особенности исчисления срока обращения в суд, позволяющие его распространить на весь период действия трудового договора.

В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, следует иметь ввиду, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Кроме того, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 ст. 392 ТК РФ).

Необходимые доказательства при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений).

Что работник должен представить суду:

  • копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
  • копию трудового договора (приказа о приеме на работу);
  • копию трудовой книжки;
  • справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
  • справку о периоде работы;
  • расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Все указанные документы (кроме расчета взыскиваемой заработной платы можно получить у работодателя, сделав письменный запрос).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

 

Отдел  по обеспечению участия прокуроров
в гражданском процессе

Братская межрайонная природоохранная прокуратура:

Октябрьский районный суд г. Иркутска:

Падунский районный суд г. Братска:

СФО:

Тулунский городской суд:

Управление Генеральной прокуратуры РФ в Сибирском федеральном округе:

Прокуратура Иркутской области:

Прокурор области Мельников Игорь Анатольевич

664011, г. Иркутск, ул. Володарского, 5

(395-2) 25-90-00


Читать новости

Прокуратура города Ангарска:

Прокуратура города Бодайбо:

Прокуратура города Братска:

Прокуратура Падунского района г. Братска:

Прокуратура города Иркутска:

Прокуратура Кировского района г. Иркутска:

Прокуратура Куйбышевского района г. Иркутска:

Прокуратура Ленинского района г. Иркутска:

Прокуратура Октябрьского района г. Иркутска:

Прокуратура Свердловского района г. Иркутска:

Прокуратура города Саянска:

Прокуратура города Усолье-Сибирское:

Прокуратура города Усть-Кута:

Прокуратура города Черемхово:

Прокуратура города Шелехова:

Прокуратура Аларского района:

Прокуратура Балаганского района:

Прокуратура Баяндаевского района:

Прокуратура Боханского района:

Прокуратура Братского района:

Прокуратура Жигаловского района:

Прокуратура Заларинского района:

Прокуратура Иркутского района:

Прокуратура Казачинско-Ленского района:

Прокуратура Катангского района:

Прокуратура Качугского района:

Прокуратура Киренского района:

Прокуратура Куйтунского района:

Прокуратура Мамско-Чуйского района:

Прокуратура Нижнеилимского района:

Прокуратура Нукутского района:

Прокуратура Ольхонского района:

Прокуратура Осинского района:

Прокуратура Слюдянского района:

Прокуратура Усть-Удинского района:

Прокуратура Чунского района:

Прокуратура Эхирит-Булагатского района:

Западно-Байкальская межрайонная прокуратура (на правах природоохранной):

Прокурор Калинин Алексей Михайлович
664003, г. Иркутск, ул.Володарского, д.5 (395-2) 25-30-12 
Читать новости

Зиминская межрайонная прокуратура:

Нижнеудинская межрайонная прокуратура:

Тайшетская межрайонная прокуратура:

Тулунская межрайонная прокуратура:

Усть-Илимская межрайонная прокуратура:

Иркутская особо режимная прокуратура:

Ангарская прокуратура по надзору за ИУ:

Братская прокуратура по надзору за ИУ:

Иркутская прокуратура по надзору за ИУ:

Казачинско-Ленская прокуратура по надзору за ИУ:

Ангарск:

Прокуратура города Ангарска

Иркутская прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах
Прокурор Хаткевич Леонид Леонидович
665836, Иркутская обл., г.Ангарск, ул.Саянская, д.5
8 (3951) 54-04-16

Ангарская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях 
Прокурор Воеводин Анатолий Иванович
665836, Иркутская обл., г.Ангарск, 17 микрорайон, д.17
8 (3951) 55-36-60

Казачинско-Ленский район:

 

Архив новостей

пнвтсрчтптсбвс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301

Cиним цветом выделены даты последних новостей, ссылки ведут на все новости указанной даты.

 

 

Наш адрес:
664011, г.Иркутск, ул.Володарского,5
тел.(8-3952)259-000
Эл. почта:
procuror@irkproc.ru

Главная | История | Руководство | Структура | День Победы | Закон | Противодействие коррупции | Если нарушено право на оплату труда | Соблюдение прав предпринимателей | Абитуриентам и их родителям | Новости | Нюрнбергский процесс | Связь со СМИ | Правовое просвещение | Статистические данные | Государственная гражданская служба | Справочная и контактная информация | Полезные ссылки | Правотворческая деятельность прокуратуры Иркутской области | Работа с обращениями граждан | Интернет-приемная | Сводный план проверок субъектов предпринимательства по Иркутской области | Ежегодный план проверок деятельности органов местного самоуправления и их должностных лиц | Сведения о доходах | Карта сайта | Информация для заинтересованных лиц о рассмотрении судами исков прокурора о признании информации запрещенной

© Прокуратура Иркутской области

664011, Иркутск, улица Володарского 5
Телефон 8 (3952) 259000

Разработка сайта: Виртуальные технологии

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.