О судебной практике рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников организации, индивидуального предпринимателя

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по гражданским делам о восстановлении на работе.

Практика рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ свидетельствует о том, что при проведении процедуры сокращения штата или численности работников работодателями в большинстве случаев соблюдаются требования трудового законодательства.

Например, Свердловским районным судом г. Иркутска было рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению Д. к образовательному учреждению, в обоснование которого истец указал, что его увольнение произведено незаконно, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения при проведении процедуры сокращения штата работников.

В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции верно установлено, что работодателем фактически произведено сокращение штата работников на основании решения, принятого уполномоченным органом работодателя; работник был в установленный законом срок уведомлен о предстоящем увольнении; до увольнения работнику неоднократно предлагались вакантные должности, от перевода на которые работник отказался; также работодатель заблаговременно в письменной форме сообщил о предстоящем увольнении работника выборному органу первичной профсоюзной организации направил проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Поскольку работодатель при проведении процедуры сокращения выполнил все требования трудового законодательства, судом было отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Вместе с тем, имеется ряд существенных требований, которые должны быть соблюдены работодателем при проведении в указанном случае процедуры увольнения, несоблюдение таких требований является основанием для восстановления на работе уволенного гражданина, а именно:

1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ  (см. текст в предыдущей редакции) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

2. Согласно ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3. В случае сокращения численности или штата работников работодатель должен учитывать требования ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Данное требование должно соблюдаться в том случае, если в результате процедуры сокращение на занятие одной должности претендуют два и более работников. В случае же если соответствующая должность сокращена, положения ст. 179 ТК РФ не применяются.

4. В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В свою очередь выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

5. Работодатель также должен представить доказательства того, что им фактически произведено сокращение штата или численности работников на законном основании, при этом следует помнить, что определение порядка осуществления деятельности организации является правом работодателя.

При рассмотрении гражданских дел о восстановлении на работе наибольшие трудности вызывает установление соблюдения работодателем требования о предложении работодателем работнику всех вакантных должностей.

Разрешая данный вопрос следует учитывать, что работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации либо вакантные нижестоящие должности, то есть обязанности по предложению работнику вышестоящих должностей, не соответствующих квалификации работника, у работодателя не имеется.

Так, при рассмотрении искового заявления Г. к образовательному учреждению, Г. указал, что ему не была предложена вакантная должность проректора по безопасности. Однако согласно разделу должностной инструкции проректора по безопасности, на такую должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в правоохранительных органах не менее 10 лет. При этом работником не было представлено доказательств наличия опыта работы в правоохранительных органах не менее 10 лет, напротив, из его трудовой книжки следовало, что опыта работы в правоохранительных органах у работника не имеется.

Вместе с тем, суд посчитал данный довод работника верным и удовлетворил требование о восстановлении на работе, указав, что учитывая опыт практической работы Г., его квалификацию и образование, вопрос о возможности назначения работника на данную должность должен был быть вынесен на обсуждение аттестационной комиссии.

Прокурором района на решение суда о восстановлении на работе Г. было принесено апелляционное представление, которое судом апелляционной инстанции было удовлетворено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Принимая указанное решение Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда согласилась с доводом прокурора района о том, что на работодателя возложена обязанность по предложению работнику всех вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, либо нижестоящих должностей, при этом у работодателя не имеется обязанности по созданию аттестационной комиссии при проведении процедуры увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ для определения возможности работника занимать должность, не соответствующую его квалификации и опыту работы.

Таким образом, в случае увольнения в связи с сокращением численности либо штата работников организации либо индивидуального предпринимателя, принимая решение об обращении в суд с иском о восстановлении на работе, необходимо оценить, были ли соблюдены работодателем при увольнении указанные требования закона, поскольку их нарушение является основанием для восстановления работника на работе.

Необходимо также в заключение отметить, что наряду с требованием о восстановлении на работе работником может быть заявлено требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также в соответствии со ст. 237 ТК РФ требование о компенсации морального вреда причиненного незаконным увольнением.

 

Старший помощник прокурора
Свердловского района г. Иркутска

юрист 1 класса              З.А. Константинова

Братская межрайонная природоохранная прокуратура:

Октябрьский районный суд г. Иркутска:

Падунский районный суд г. Братска:

СФО:

Тулунский городской суд:

Управление Генеральной прокуратуры РФ в Сибирском федеральном округе:

Прокуратура Иркутской области:

Прокурор области Мельников Игорь Анатольевич

664011, г. Иркутск, ул. Володарского, 5

(395-2) 25-90-00


Читать новости

Прокуратура города Ангарска:

Прокуратура города Бодайбо:

Прокуратура города Братска:

Прокуратура Падунского района г. Братска:

Прокуратура города Иркутска:

Прокуратура Кировского района г. Иркутска:

Прокуратура Куйбышевского района г. Иркутска:

Прокуратура Ленинского района г. Иркутска:

Прокуратура Октябрьского района г. Иркутска:

Прокуратура Свердловского района г. Иркутска:

Прокуратура города Саянска:

Прокуратура города Усолье-Сибирское:

Прокуратура города Усть-Кута:

Прокуратура города Черемхово:

Прокуратура города Шелехова:

Прокуратура Аларского района:

Прокуратура Балаганского района:

Прокуратура Баяндаевского района:

Прокуратура Боханского района:

Прокуратура Братского района:

Прокуратура Жигаловского района:

Прокуратура Заларинского района:

Прокуратура Иркутского района:

Прокуратура Казачинско-Ленского района:

Прокуратура Катангского района:

Прокуратура Качугского района:

Прокуратура Киренского района:

Прокуратура Куйтунского района:

Прокуратура Мамско-Чуйского района:

Прокуратура Нижнеилимского района:

Прокуратура Нукутского района:

Прокуратура Ольхонского района:

Прокуратура Осинского района:

Прокуратура Слюдянского района:

Прокуратура Усть-Удинского района:

Прокуратура Чунского района:

Прокуратура Эхирит-Булагатского района:

Западно-Байкальская межрайонная прокуратура (на правах природоохранной):

Прокурор Калинин Алексей Михайлович
664003, г. Иркутск, ул.Володарского, д.5 (395-2) 25-30-12 
Читать новости

Зиминская межрайонная прокуратура:

Нижнеудинская межрайонная прокуратура:

Тайшетская межрайонная прокуратура:

Тулунская межрайонная прокуратура:

Усть-Илимская межрайонная прокуратура:

Иркутская особо режимная прокуратура:

Ангарская прокуратура по надзору за ИУ:

Братская прокуратура по надзору за ИУ:

Иркутская прокуратура по надзору за ИУ:

Казачинско-Ленская прокуратура по надзору за ИУ:

Ангарск:

Прокуратура города Ангарска

Иркутская прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах
Прокурор Хаткевич Леонид Леонидович
665836, Иркутская обл., г.Ангарск, ул.Саянская, д.5
8 (3951) 54-04-16

Ангарская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях 
Прокурор Воеводин Анатолий Иванович
665836, Иркутская обл., г.Ангарск, 17 микрорайон, д.17
8 (3951) 55-36-60

Казачинско-Ленский район:

 

Архив новостей

пнвтсрчтптсбвс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301

Cиним цветом выделены даты последних новостей, ссылки ведут на все новости указанной даты.

 

 

Наш адрес:
664011, г.Иркутск, ул.Володарского,5
тел.(8-3952)259-000
Эл. почта:
procuror@irkproc.ru

Главная | История | Руководство | Структура | День Победы | Закон | Противодействие коррупции | Если нарушено право на оплату труда | Соблюдение прав предпринимателей | Абитуриентам и их родителям | Новости | Нюрнбергский процесс | Связь со СМИ | Правовое просвещение | Статистические данные | Государственная гражданская служба | Справочная и контактная информация | Полезные ссылки | Правотворческая деятельность прокуратуры Иркутской области | Работа с обращениями граждан | Интернет-приемная | Сводный план проверок субъектов предпринимательства по Иркутской области | Ежегодный план проверок деятельности органов местного самоуправления и их должностных лиц | Сведения о доходах | Карта сайта | Информация для заинтересованных лиц о рассмотрении судами исков прокурора о признании информации запрещенной

© Прокуратура Иркутской области

664011, Иркутск, улица Володарского 5
Телефон 8 (3952) 259000

Разработка сайта: Виртуальные технологии

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.